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휴직

Q: 휴직에는 어떤 종류가 있나요?

임용권자가 명하는 직권휴직(질병·병역 등)과 본인이 신청하는 청원휴직(육아·간호·학업·동반·자기개발 등)이 있습니다(국가공무원법 제71조).

Q: 휴직 중에도 봉급을 받나요?

일반 질병휴직은 봉급의 70%(1년 연장 시 50%), 공무상 질병휴직은 봉급 전액이 지급됩니다. 간호·학업·동반·개인사정 휴직은 원칙적으로 무급입니다(공무원보수규정 제28조).

Q: 질병휴직은 최대 얼마나 쓸 수 있나요?

일반 질병휴직은 1년 이내이며 부득이한 경우 1년 연장하여 최대 2년까지, 공무상 질병휴직은 3년 이내까지 가능합니다(국가공무원법 제72조).

Q: 휴직의 법적 근거는 무엇인가요?

국가공무원법 제71조(휴직)·제72조(휴직 기간)와 공무원보수규정 제28조(휴직 급여)가, 지방공무원은 지방공무원법 제63조·제64조가 근거입니다.

공무원 휴직 종류(질병·육아·간호·학업·동반·개인사정), 휴직 기간, 급여 지급 기준, 복직 방법 완벽 정리

근거: 지방공무원법·국가공무원법

질병휴직

1년 이내(최대 2년)

국가공무원법 제72조 · 봉급 70%

공무상 질병

3년 이내

봉급 전액

육아휴직

자녀 1명당 3년 이내

국가공무원법 제71조

무급 휴직

간호·학업·동반·자기개발

원칙 봉급 미지급

verified 2026.05.21 기준 법령 반영 visibility 436회 열람

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이 페이지에서 알 수 있는 것

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근거 법령

open_in_new 지방공무원법 open_in_new 국가공무원법

info 본 내용은 참고용 정보이며 법률적 조언이 아닙니다. 개별 사안은 소속 기관 법무팀 또는 관계 기관에 문의하세요.

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지방공무원법·국가공무원법

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국가공무원법 제71조 (휴직) 및 제72조 (휴직 기간)

국가공무원법 제71조 (휴직)

제1항 (직권 휴직) — 임용권자가 직권으로 휴직을 명하는 경우:

제1호: 신체·정신상 이상으로 장기 요양이 필요할 때 (질병휴직)

제2호: 병역법에 따른 병역 복무를 위하여 징집·소집된 때 (병역휴직)

제3호: 천재지변·전시·사변 등으로 생사 또는 소재가 불명확하게 된 때

제4호: 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

제5호: 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」에 따라 노동조합 전임자로 종사하게 된 때

제2항 (청원 휴직) — 공무원 본인이 원하여 휴직을 신청하는 경우:

제1호: 국제기구·외국기관·국내외 대학·연구기관 등에서 임시로 근무하게 된 때

제2호: 국내외 교육기관에서 교육을 받게 된 때 (학업휴직)

제2호의2: 배우자가 국외 근무·유학·연수하게 된 때 (동반휴직)

제3호: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위한 때 (육아휴직)

제4호: 사고·질병 등으로 장기간 요양이 필요한 부모·배우자·자녀·배우자의 부모·조부모·손자녀를 간호하기 위한 때 (간호휴직)

제5호: 자기개발을 위한 때 (개인사정 휴직)

※ 각 호 번호는 수차례 개정으로 변경되었을 수 있으므로, 현행 조문은 법제처 국가법령정보센터에서 최종 확인하시기 바랍니다.

제72조 (휴직 기간)에서 각 휴직 종류별 기간 상한을 규정합니다:

휴직 종류	기간 상한
질병휴직 (일반)	1년 이내 (부득이한 경우 1년 연장, 최대 2년)
질병휴직 (공무상)	3년 이내
육아휴직	자녀 1명에 대하여 3년 이내
간호휴직	1년 이내 (재직기간 중 총 3년)
학업휴직 (유학)	3년 이내 (2년 연장 가능)
동반휴직	3년 이내 (2년의 범위에서 연장 가능)
개인사정 휴직	1년 이내

※ 급여 지급 여부·비율은 「공무원보수규정」(대통령령)에서 별도 규정

⚖️ 관련 법령: 지방공무원 — 「지방공무원법」 제63조 (휴직)·제64조 (휴직기간)·제65조 (휴직의 효력), 「지방공무원 임용령」, 「지방공무원 보수규정」·「지방공무원 수당 등에 관한 규정」. 국가공무원 — 「국가공무원법」 제71조·제73조·제73조의3 (직위해제), 「공무원임용령」(휴직·복직 절차), 「공무원보수규정」(휴직 급여), 「공무원임용규칙」(세부 서류).
⚠️ 육아휴직 대상 연령은 저출생 대책에 따라 확대 개정이 진행 중입니다. 현행 기준은 법제처에서 확인하시기 바랍니다.

령

시행령

공무원 임용령·복무규정

세부사항 keyboard_arrow_down

공무원보수규정·공무원임용령에 따른 휴직 급여 및 절차

공무원보수규정 제28조 (휴직 급여)

질병 휴직 급여

일반 질병휴직: 봉급의 70% (1년 이내)

공무상 질병·부상 휴직: 봉급 전액 (3년 이내)

일반 질병휴직 1년 연장 시: 봉급의 50%

육아휴직 급여

육아휴직급여는 「공무원보수규정」 등에 따라 별도 지급

급여 비율 및 상한액은 수시 개정되므로 현행 기준 확인 필요

무급 휴직 (간호·학업·동반·개인사정 휴직)

원칙적으로 봉급 미지급

공무원연금 납입: 본인 선택에 따라 계속 납입 가능

공무원임용령에 따른 휴직 절차

휴직 신청 절차

직권 휴직: 소속 기관장이 직권으로 발령 (본인 의사와 무관)

청원 휴직: 본인이 휴직원 제출 -> 기관장 허가 -> 휴직 발령

제출 서류: 휴직원, 사유 증빙서류 (진단서, 입학허가서, 배우자 재직증명서 등)

동반휴직 연장

기간: 3년 이내 (2년의 범위에서 연장 가능, 최대 5년)

연장 횟수 제한은 법령에 명시되어 있지 않으며, 총 기간이 기준

칙

시행규칙

부령·예규

실무기준 keyboard_arrow_down

공무원임용규칙 및 인사 실무지침에 따른 복직 절차

복직 절차 (공무원임용규칙)

단계	내용
복직 통보	복직 예정일 30일 전 소속 기관에 서면 통보
복직 서류 제출	복직원(복직 신청서), 관련 증빙 (질병: 치료 종료 진단서 등)
기관장 복직 발령	원직위 또는 동일 직급 직위 배치

휴직 중 신분 유지 관련 실무

공무원 신분 유지 (휴직 중에도 퇴직·면직 사유에 해당하지 않는 한 신분 보장)

육아휴직: 공무원임용령에 따라 승진소요 최저연수에 산입, 호봉 재획정 시 일부 인정

질병휴직: 원칙적으로 승진소요 최저연수에 미산입 (경력평정에서도 제외)

간호·학업·동반·개인사정 휴직: 승진소요 최저연수 미산입

휴직 기간 만료 처리

기간 만료 전 복직 신청 또는 연장 신청 필수

기간 만료 후 정당한 사유 없이 미복직 시 직권면직 가능 (국가공무원법 제73조의3)

touch_app 카드를 클릭하면 전체 내용을 볼 수 있습니다

공무원 복무·징계 관련 예규

#### 인사혁신처 예규 — 공무원 휴직 업무처리 지침

공무원 휴직 업무처리 지침은 국가공무원법 제71조~제73조의3 및 공무원임용령·공무원보수규정에 따른 휴직의 구체적 운영 기준을 정합니다.

휴직 종류별 급여 지급 기준 (공무원보수규정):

휴직 종류	급여 지급 여부	지급 비율	기간
질병휴직 (일반)	지급	봉급의 70%	1년 (연장 시 50%)
질병휴직 (공무상)	지급	봉급 전액	3년 이내
육아휴직	지급	별도 규정 (수시 개정)	자녀 1명당 3년
간호휴직	무급	미지급	1년 (재직 중 총 3년)
학업휴직	무급	미지급	3년 (2년 연장 가능)
동반휴직	무급	미지급	3년 (2년 연장 가능)
개인사정 휴직	무급	미지급	1년 이내
병역휴직	무급	미지급	복무 기간

※ 육아휴직급여는 수시로 개정되므로 현행 기준은 인사혁신처 또는 공무원연금공단에 확인하세요.

휴직 중 승진소요연수 산입 여부:

휴직 종류	승진소요 최저연수 산입	비고
육아휴직	산입 (불이익 없음)	저출생 대책 반영
질병휴직	미산입	그만큼 승진 지연
기타 휴직	원칙적 미산입	복직 후 승진 지연

복직 절차 (공무원임용규칙):

1. 복직 예정일 30일 전 소속 기관에 서면 통보

2. 복직원(복직 신청서) 제출

3. 질병휴직: 치료 종료 진단서 첨부

4. 기관장 복직 발령 (원직위 또는 동일 직급 직위)

휴직 기간 만료 후 미복직 처리:

기간 만료 전 복직 또는 연장 신청을 하지 않고 정당한 사유 없이 미복직 시 직권면직 처분 가능 (국가공무원법 제73조의3)

유권해석 사례

1. 육아휴직 중 조기 복직 가능 여부

[질의] 육아휴직 3년 중 1년 후 조기 복직을 원하는 경우 가능한지, 잔여 기간을 나중에 다시 사용할 수 있는지
[회신] 육아휴직 중 조기 복직은 언제든지 가능합니다. 조기 복직 신청서를 소속 기관에 제출하면 기관장이 복직 발령을 내릴 수 있습니다. 육아휴직의 잔여 기간은 동일한 자녀에 대해 다시 사용할 수 있으며, 자녀 1명에 대해 총 3년 이내의 범위에서 분할 사용이 가능합니다. (국가공무원법 제71조 제2항)
(인사혁신처 유권해석)

2. 질병휴직 기간 만료 후 건강이 회복되지 않은 경우 처리

[질의] 질병휴직 2년(1년 + 1년 연장) 만료 후에도 치료가 필요한 경우 어떻게 처리되는지
[회신] 일반 질병휴직은 최대 2년이며, 그 이후에도 치료가 필요한 경우 공무상 질병임이 인정되면 3년까지 연장이 가능합니다. 공무 외 질병으로 2년 만료 후에도 복직이 불가능한 경우, 직권면직 처분 또는 당연퇴직 사유가 될 수 있습니다. 이 경우 사전에 기관 인사담당 및 공무원연금공단과 상담하여 장애연금 등 대안을 검토하는 것이 좋습니다.
(인사혁신처 유권해석)

3. 개인사정 휴직(자기개발) 허가 기준

[질의] 개인사정 휴직의 허가 여부는 기관장 재량인지, 공무원이 청구하면 반드시 허가해야 하는지
[회신] 개인사정 휴직(자기개발 휴직)은 청원 휴직으로 기관장의 허가가 있어야 합니다. 공무원이 신청하더라도 기관장이 업무상 필요 등을 고려하여 불허할 수 있는 재량이 있습니다. 다만 합리적인 이유 없는 불허는 불이익 처분으로 소청심사 대상이 될 수 있습니다. 기관마다 허가 기준이 다를 수 있으므로 인사담당자와 사전 협의를 권장합니다.
(인사혁신처 유권해석)

4. 동반휴직 중 배우자 귀국 시 처리

[질의] 배우자의 해외 근무를 이유로 동반휴직 중인 공무원이 배우자가 임기 만료 전에 귀국한 경우 즉시 복직해야 하는지
[회신] 동반휴직의 사유가 된 배우자의 해외 근무가 종료된 경우, 휴직 사유가 소멸한 것이므로 즉시 복직 의무가 발생합니다. 배우자 귀국 사실을 소속 기관에 즉시 통보하고 복직 절차를 밟아야 합니다. 사유 소멸 후 정당한 이유 없이 복직하지 않으면 무단 결근으로 처리되어 징계 대상이 될 수 있습니다.
(인사혁신처 유권해석)

기타 중대

휴직 중 타 기관·업체 취업 미신고 — 국가공무원법 위반

□□시 소속 공무원이 개인 질병 휴직 기간 중 사기업 컨설팅 업체에서 유상으로 근무하면서 임용권자에게 전혀 신고하지 않아 감사에서 적발됨

gavel 국가공무원법 제64조(영리 업무 및 겸직 금지)·제73조(휴직의 효력), 지방공무원법 제63조(휴직), 국가공무원 복무규정 제25조(영리 업무의 금지) 상세 보기 arrow_forward

기타 경미

신규임용·휴직월 정액분 일할 누락 — 100% 지급

○○구청에서 신규임용·복직·휴직 발생 월의 시간외근무수당 정액분(월 10시간)을 15일 기준 일할 적용 없이 100% 지급해온 관행이 누적되어 감사에서 적발, 해당 인원 환수 및 산정 규칙 시정된 사례

gavel 지방공무원 수당 등에 관한 규정 제15조 제6항·운영지침(15일 기준 일할) / 공무원수당 등에 관한 규정 제15조 상세 보기 arrow_forward

회계 경미

복직 후 호봉 재산정 누락 → 휴직 사유별 산입 미적용

△△시 I 주무관이 병역휴직 2년 후 복직하였으나 인사부서가 휴직 사유별 호봉 산입 규정을 누락하여 병역 기간을 호봉 미산입 처리, 본인 이의 제기 후 호봉 정정 및 차액 소급 지급된 사례

gavel 지방공무원 보수규정(휴직 사유별 호봉 산입) / 공무원보수규정, 지방공무원법 제65조 상세 보기 arrow_forward

기타 보통

육아휴직 후 좌천성 배치 → 불이익 처우 금지 위반

○○구 H 주무관이 1년 육아휴직 후 복직 시 기존 부서가 아닌 원거리 지점으로 좌천성 배치되어 고충심사를 청구, 시·도 인사위원회가 불이익 처우 금지 위반으로 인정하고 원부서 또는 동일·유사 직위 재배치를 결정한 사례

gavel 지방공무원법 제63조 제4항(육아휴직 후 불이익 처우 금지) / 국가공무원법 제71조 제4항, 지방공무원법 제65조 제1항 상세 보기 arrow_forward

기타 보통

휴직 기간 만료 후 30일 미신고 → 당연 복직 효력 상실

□□도 G 사무관이 육아휴직 기간 만료 후 35일이 경과한 시점에 복귀 신고를 하여 §65 ③에 따른 당연 복직 효력이 상실되었고, 임용권자가 별도 복직 처분을 거쳐 복직시키되 미신고 5일을 무단결근으로 처리한 사례

gavel 지방공무원법 제65조 제3항 / 국가공무원법 제73조 제3항, 지방공무원법 제69조 상세 보기 arrow_forward

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자주 묻는 질문

Q. 질병휴직을 쓰면 나중에 승진에 불이익이 있나요?
A. 질병휴직 기간은 원칙적으로 승진소요 최저 연수에 산입되지 않습니다. 즉 휴직 기간만큼 승진이 늦어질 수 있습니다. 다만 육아휴직은 승진소요연수에 산입되어 불이익이 없습니다.

Q. 무급 휴직 중에도 연금 납부를 해야 하나요?
A. 공무원연금은 무급 휴직 중에도 기관과 개인이 각각 납부합니다. 단, 무급 휴직 기간에 기관 부담분을 개인이 추가 납부하는 경우도 있으므로 공무원연금공단에 확인이 필요합니다.

Q. 개인 사정 휴직은 어떤 경우에 허가되나요?
A. 국가공무원법 제71조 제2항에서 "자기개발을 위하여 휴직을 원할 때"로 규정되어 있으며, 기관장의 재량으로 허가합니다. 학위 취득, 자기계발, 가족 돌봄 등 다양한 사유가 해당될 수 있으나, 기관별 허가 기준이 상이하므로 사전에 인사담당자와 상담하시기 바랍니다.

Q. 육아휴직 중 배우자가 이직해서 육아를 더 이상 못 하게 됐는데 조기 복직이 가능한가요?
A. 가능합니다. 육아휴직 중 복직은 언제든지 신청할 수 있습니다. 조기 복직 신청서를 소속 기관에 제출하면 기관장이 발령합니다.

휴직 실무 팁

휴직 종류 선택 기준

✅ 건강 문제: 질병 휴직 (급여 일부 지급)
✅ 자녀 양육: 육아휴직 (급여 지급)
✅ 부모 간호: 간호 휴직 (무급이지만 신분 유지)
✅ 공부: 학업 휴직 (무급, 복귀 의무 있음)
✅ 배우자 해외 발령: 동반 휴직 (무급)

급여 있는 휴직 vs 무급 휴직

급여 있는 휴직: 질병·육아 → 경제적 부담 최소화

무급 휴직: 공무원연금 본인 부담분 계속 납부 필요, 건강보험은 직장가입자 자격 유지(보수월액 변동에 따른 보험료 조정)

자주 발생하는 문제

⚠️ 질병 휴직 1년 후 연장 미신청 → 자동 복직 처리 또는 당연 퇴직
⚠️ 학업 휴직 후 취업 → 휴직 목적 위반으로 징계 가능
⚠️ 동반 휴직 중 배우자 귀국 → 즉시 복직 의무 발생

건강보험·연금 관련 (무급 휴직 시)

건강보험: 직장가입자 자격 유지 (공무원은 휴직 중에도 지역가입자로 전환되지 않음)

다만 보수가 없으므로 보험료 산정 기준이 변경될 수 있음

공무원연금: 본인이 원하면 휴직 기간 중에도 계속 납입 가능 (복직 후 소급 납입도 가능)

소속 기관 인사담당에 휴직 사실 통보 필수

단계별 실무절차

휴직 완전정복 — 왕초보 완전정복 5편

육아휴직·질병휴직·가사휴직의 요건·기간·급여 지급 기준과 복직 절차까지 휴직 관련 모든 것을 정리합니다.

open_in_new 전체 가이드

1 Step 1: 육아휴직 — 요건·기간·급여

1
요건: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육. 재직기간 제한 없음
2
기간: 자녀 1명당 최대 3년 (부모 각각 적용, 동시 사용도 가능)
3
급여: 육아휴직수당 — 1~3개월: 월봉급액의 100%(상한 250만원), 4~6개월: 월봉급액의 100%(상한 200만원), 7개월 이후: 월봉급액의 80%(상한 160만원)
4
특례: 부모 모두 육아휴직 사용 시 두 번째 사용자 1~6개월 100% 지급, 단계별 상한 — 1·2개월 250만원 / 3개월 300만원 / 4개월 350만원 / 5개월 400만원 / 6개월 450만원 (6+6 부모육아휴직제, 공무원수당규정 §11의3②)
5
경력 인정: 육아휴직 기간 중 3년까지 승진 소요 기간에 산입
6
신청 시기: 휴직 개시 30일 전까지 신청 원칙 (긴급 시 단축 가능)