휴직

요건: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육. 재직기간 제한 없음

기간: 자녀 1명당 최대 3년 (부모 각각 적용, 동시 사용도 가능)

급여: 육아휴직수당 — 1~3개월: 월봉급액의 100%(상한 250만원), 4~6개월: 월봉급액의 100%(상한 200만원), 7개월 이후: 월봉급액의 80%(상한 160만원)

특례: 부모 모두 육아휴직 사용 시 두 번째 사용자 1~6개월 100% 지급, 단계별 상한 — 1·2개월 250만원 / 3개월 300만원 / 4개월 350만원 / 5개월 400만원 / 6개월 450만원 (6+6 부모육아휴직제, 지방공무원 수당 등에 관한 규정 제11조의2제2항제1호)

경력 인정: 육아휴직 기간 중 3년까지 승진 소요 기간에 산입

신청 시기: 휴직 개시 30일 전까지 신청 원칙 (긴급 시 단축 가능)

요건: 신체·정신상의 이상으로 장기 요양이 필요한 경우. 의사 진단서 필수

기간: 1년 이내 (부득이한 경우 1년 연장 가능, 최대 2년)

급여: 휴직기간 1년 이하는 봉급의 70%, 1년 초과 2년 이하는 50% (지방공무원 보수규정 제27조제1항)

공무상 질병: 3년 이내, 의학적 소견 등에 따라 2년 범위에서 연장 가능(최대 5년, 지방공무원법 제64조제1호 단서), 봉급 전액 지급 (공무상 재해 인정 필요)

복직 조건: 정상 근무가 가능하다는 진단서 등 증빙을 제출하고 임용권자가 근무 가능 여부를 판단해 복직 명령 (행정안전부 「지방공무원 인사제도 운영지침」)

직권면직: 질병휴직 기간이 만료되어도 복직 불가 시 직권면직 대상

요건: 부모·배우자·자녀 또는 배우자의 부모가 중병·노령·장애로 간호가 필요한 경우

기간: 1년 이내 (재직 중 총 3년 이내)

급여: 무급 (봉급 지급 없음)

대상 가족 범위: 부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모, 그리고 본인 외에 돌볼 사람이 없는 등 요건을 갖춘 경우의 조부모·손자녀 (지방공무원법 제63조제2항제5호, 형제자매는 해당 없음)

증빙 서류: 진단서·장애인 등록증·복지카드 등 돌봄 필요성 확인 서류

건강보험: 무급이어도 직장가입자 자격은 유지되며(국민건강보험법 제6조제2항), 보험료는 휴직 전달 보수월액 기준으로 산정되고(제70조제2항) 휴직이 끝날 때까지 납입 고지를 유예할 수 있음(제79조제5항)

1단계: 휴직기간이 끝나면 30일 이내에 복귀 신고 — 신고하면 당연히 복직됩니다(지방공무원법 제65조제3항). 휴직기간 중 휴직 사유가 없어지면 30일 이내에 신고하고, 임용권자는 지체 없이 복직을 명합니다(같은 조 제2항)

2단계: 질병휴직은 정상 근무가 가능하다는 진단서 등 증빙을 제출하고, 임용권자가 근무 가능 여부를 판단해 복직을 명합니다(행정안전부 「지방공무원 인사제도 운영지침」)

3단계: 인사권자 복직 발령 (휴직기간 만료 후 30일 이내 복귀 신고한 경우는 법상 당연복직)

4단계: 복직 후 보직 배정 — 원칙적으로 휴직 전 직위 복귀, 불가 시 상응하는 직위 배정

주의: 휴직기간이 끝나거나 휴직 사유가 없어진 뒤에도 직무에 복귀하지 않으면 직권면직 사유가 됩니다(지방공무원법 제62조제1항제2호) — 만료 후 30일 이내에 복귀 신고하세요

복직 후 연가: 복직 시점의 재직기간 기준으로 연가일수 재산정