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특별휴가

공무원 특별휴가 종류(경조사, 출산, 포상 등), 허용 일수, 경조사 범위별 특별휴가 일수표 완벽 정리

근거: 지방공무원법·국가공무원법

본인 결혼

5일

배우자 출산

10일

출생 90일 내 사용

경조사 사망

5일

배우자·부모, 자녀·형제는 3일

verified 2026.05.21 기준 법령 반영 visibility 271회 열람

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이 페이지에서 알 수 있는 것

check_circle 공무원 본인 결혼 시 특별휴가는 며칠인가요? check_circle 배우자 출산휴가는 며칠이고 언제까지 사용해야 하나요? check_circle 경조사(사망) 시 특별휴가 일수는 어떻게 되나요? check_circle 특별휴가의 법적 근거는 무엇인가요?

info 본 내용은 참고용 정보이며 법률적 조언이 아닙니다. 개별 사안은 소속 기관 법무팀 또는 관계 기관에 문의하세요.

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법

법률

지방공무원법·국가공무원법

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국가공무원법 (특별휴가 위임 근거)

국가공무원법 (근무시간·휴가 등)
공무원의 근무시간, 근무일 및 휴가에 관한 사항은 대통령령으로 정한다.
※ 복무 위임 조항의 정확한 조문 번호는 법제처 국가법령정보센터에서 현행 국가공무원법을 확인하시기 바랍니다.
위임 체계: 국가공무원법(복무 위임 조항) → 국가공무원 복무규정(대통령령) 제20조 (특별휴가) → 별표 2(경조사별 휴가일수)로 위임됩니다. 특별휴가의 종류, 일수, 사용 요건 등 구체적 내용은 모두 대통령령인 복무규정에서 규정합니다.
관련 법령: 지방공무원 — 「지방공무원 복무규정」(대통령령)의 특별휴가 조항(국가 복무규정과 거의 동일 구조) 및 각 지자체 「공무원 복무 조례」(경조사 일수 등). 국가공무원 — 「국가공무원 복무규정」 제20조 (특별휴가), 동 규정 별표 2(경조사별 휴가일수), 별표 3(포상휴가).
령

시행령

공무원 임용령·복무규정

세부사항 keyboard_arrow_down

국가공무원 복무규정 제20조 (특별휴가)

국가공무원 복무규정 제20조 및 별표 2 (경조사별 휴가일수)
공무원은 다음 사유로 특별휴가를 사용할 수 있다:
경조사 특별휴가 (별표 2 주요 항목):
사유일수
결혼 (본인)5일
자녀 결혼1일
출산 (배우자)10일
입양20일
사망 — 배우자, 본인·배우자의 부모5일
사망 — 본인·배우자의 조부모·외조부모3일
사망 — 자녀 및 자녀의 배우자3일
사망 — 본인·배우자의 형제자매3일
출산 특별휴가 (제20조 제1항 제3호):
  • 출산한 여성 공무원: 출산 전후 90일 (다태아 120일)

  • 배우자 출산: 10일 (출생일로부터 90일 이내 사용)

특별휴가 유형별 정리
유형내용비고
경조사결혼·사망·출산 등사유 발생일 기준
출산출산 전후 90일필수 사용
배우자 출산10일출생일로부터 90일 이내 사용
포상표창·훈장 수상 시수상 종류에 따라 차등
포상 휴가 기준 (일반적 기준, 기관별 상이할 수 있음):
포상 종류특별휴가 일수
국가 최고 훈장7일
포장·모범공무원5일
장관급 표창3일
기관장 표창2일
칙

시행규칙

부령·예규

실무기준 keyboard_arrow_down

특별휴가 주요 규정

경조사 특별휴가 사용 기한
  • 경조사 발생일로부터 30일 이내에 사용 (이후 소멸)

  • 사망의 경우: 장례 기간 중 또는 직후 사용 권장

  • 결혼: 결혼식 전후로 나누어 사용 가능

  • 출산 배우자 휴가: 출생일로부터 90일 이내 사용 (의무)

출산 특별휴가 (여성 공무원)
구분기간
단태아 출산출산 전후 90일 (출산 후 45일 이상 의무)
다태아 출산출산 전후 120일
사산·유산임신기간에 따라 5~90일
특별휴가 중 급여
  • 특별휴가 기간 중 봉급 및 수당 전액 지급

  • 연가·병가와 별도로 부여 (연가일수에서 차감하지 않음)
touch_app 카드를 클릭하면 전체 내용을 볼 수 있습니다

관련 예규·지침

공무원 복무·징계 관련 예규

#### 지방공무원 복무규정 (대통령령) — 특별휴가
지방공무원 복무규정은 국가공무원 복무규정과 동일한 체계로 특별휴가를 규정합니다.
경조사별 특별휴가 일수 (별표 2 기준):
경조사 구분대상휴가 일수
결혼본인5일
결혼자녀1일
출산배우자 (남성 공무원)10일
입양본인20일
사망배우자·부모·자녀5일
사망배우자의 부모5일
사망조부모·외조부모5일
사망자녀의 배우자3일
사망형제자매5일
사망배우자의 조부모2일
사망배우자의 형제자매1일
※ 위 일수는 법령 개정에 따라 변경될 수 있으므로 해당 연도 규정을 확인하세요.
출산 특별휴가:
구분기간비고
출산한 여성 공무원 (단태아)출산 전후 90일출산 후 45일 이상 의무 사용
출산한 여성 공무원 (다태아)출산 전후 120일출산 후 60일 이상 의무 사용
배우자 출산 (남성 공무원)10일출생일로부터 90일 이내 사용
유·사산임신기간에 따라 5~90일의사 진단서 첨부
#### 인사혁신처 예규 — 특별휴가 운영 지침
  • 사용 기한: 경조사 특별휴가는 사유 발생일로부터 30일 이내 사용 (미사용 시 소멸)

  • 분할 사용: 배우자 출산 10일은 출생일로부터 90일 이내 분할 사용 가능

  • 증빙서류: 경조사 사유 발생 후 가족관계증명서·혼인관계증명서 등 제출

  • 포상휴가: 국가 훈장·포장 수상 시 7일, 장관급 표창 3일, 기관장 표창 2일 (기관별 규정 상이)

  • 연가와 구분: 특별휴가는 연가 일수에서 차감하지 않으며 별도 부여

유권해석 사례

1. 결혼 특별휴가 5일을 결혼식 전후로 분할 사용 가능 여부


[질의] 결혼 특별휴가 5일을 결혼식 전 3일과 결혼식 후 2일로 나누어 사용할 수 있는지
[회신] 결혼 특별휴가는 결혼일(혼인신고일 또는 결혼식일)을 기준으로 사유 발생일로부터 30일 이내에 분할하여 사용할 수 있습니다. 결혼식 전후로 나누어 사용하는 것은 가능하며, 30일 이내 사용 요건만 충족하면 됩니다. 사용 시 혼인관계증명서를 증빙으로 제출해야 합니다.
(인사혁신처 유권해석)

2. 배우자 출산 특별휴가 10일의 분할 사용 방법


[질의] 배우자 출산 특별휴가 10일은 연속으로 사용해야 하는지, 분할 사용이 가능한지
[회신] 배우자 출산 특별휴가 10일은 출생일로부터 90일 이내에 분할하여 사용할 수 있습니다. 연속 사용 의무는 없으며, 출생 직후와 퇴원 후 등으로 나누어 사용하는 것도 가능합니다. 다만 출생일로부터 90일이 경과한 후에는 미사용 일수가 소멸하므로 90일 이내에 모두 사용해야 합니다.
(인사혁신처 유권해석)

3. 조부모 사망 특별휴가와 외조부모 사망 특별휴가 일수


[질의] 조부모 사망 특별휴가가 5일이라면, 외조부모(외할아버지·외할머니)도 동일하게 5일인지
[회신] 네, 외조부모(외할아버지·외할머니)도 조부모와 동일하게 5일의 특별휴가 대상입니다. 배우자의 부모(시부모·장인·장모) 사망도 5일의 특별휴가를 사용할 수 있습니다. 단, 배우자의 조부모 사망은 2일, 배우자의 형제자매 사망은 1일로 차등 적용됩니다.
(인사혁신처 유권해석)

4. 경조사 특별휴가 30일 사용 기한 초과 시 처리 방법


[질의] 부모 사망으로 5일의 경조사 특별휴가를 받았으나 업무 사정으로 30일이 경과하도록 사용하지 못한 경우 어떻게 처리하는지
[회신] 경조사 특별휴가는 사유 발생일로부터 30일 이내에 사용하여야 하며, 30일이 경과하면 미사용 일수는 소멸합니다. 소멸된 특별휴가는 연가로 전환되거나 보상 지급되지 않습니다. 다만, 특별한 사정(입원 치료 등)으로 30일 이내 사용이 불가능한 경우 기관장 재량으로 예외적으로 연장을 허용하는 사례가 있으나, 이는 법령상 권리가 아니므로 기관별 판단에 따릅니다.
(인사혁신처 유권해석)

자주 묻는 질문

Q. 결혼 특별휴가 5일을 결혼식 전후로 나눠 쓸 수 있나요?
A. 가능합니다. 결혼 특별휴가는 결혼일(혼인신고일 또는 결혼식일) 기준으로 30일 이내에 나누어 사용할 수 있습니다. 예를 들어 결혼식 전 2일, 후 3일로 분할 사용이 가능합니다.
Q. 조부모 사망 특별휴가는 외조부모도 해당되나요?
A. 네, 본인의 조부모·외조부모와 배우자의 조부모·외조부모 모두 3일의 특별휴가 대상입니다 (복무규정 별표 2, 2023.7.18. 개정). 배우자의 부모(시부모·장인·장모) 사망은 5일입니다.
Q. 배우자가 출산했는데 특별휴가 10일을 분할해서 사용해도 되나요?
A. 가능합니다. 배우자 출산 특별휴가 10일은 출생일로부터 90일 이내에 분할하여 사용할 수 있습니다. 단, 출생일로부터 90일이 지나면 미사용 일수는 소멸합니다.
Q. 입양 특별휴가 20일은 언제부터 사용하나요?
A. 입양 특별휴가는 입양한 자녀와 함께 가정에 돌아온 날(가정법원 결정일 또는 입양아동 인도일)로부터 사용할 수 있습니다. 입양 관계 증명 서류를 첨부하여 신청하세요.

특별휴가 실무 팁

경조사 증빙서류 빠른 정리
✅ 결혼: 혼인관계증명서 (결혼 후 발급)
✅ 배우자 출산: 출생증명서 또는 출생신고서
✅ 부모 사망: 사망진단서 또는 사망확인서
✅ 조부모 사망: 사망진단서 + 가족관계증명서
✅ 입양: 입양관계증명서
놓치기 쉬운 특별휴가
  • 배우자 출산 시 남성 공무원 10일 의무 — 출생일로부터 90일 이내 사용 필수

  • 포상 표창 후 특별휴가 — 표창 수령 후 신청하지 않으면 소멸

  • 사망 특별휴가 — 형제자매 사망 시 3일, 배우자의 형제자매 사망 시도 3일 (2024.7.2. 개정)


자주 발생하는 혼선
⚠️ 경조사 특별휴가를 연가와 합산 가능 여부 — 가능 (각각 별도 부여)
⚠️ 사망 특별휴가 기산일 — 사망일 기준 vs 장례일 기준 혼선 (사망일 기준)
⚠️ 형제·자매 배우자 사망 — 특별휴가 대상 아님 (개인 연가 처리)
단계별 실무절차

병가·특별휴가 완전정복 — 왕초보 완전정복 3편

병가 요건·일수·진단서 기준, 공무상 병가, 경조사 특별휴가 기준까지 병가와 특별휴가 실무를 완전 정리합니다.

open_in_new 전체 가이드

1 Step 1: 일반 병가 — 요건과 일수

  1. 1

    허가 요건: 질병·부상으로 직무를 수행할 수 없을 때 (본인 신청 + 소속 기관장 허가)

  2. 2

    최대 일수: 연간 60일

  3. 3

    진단서 제출 기준 ①: 계속하여 7일 이상 병가 사용 시 의사 진단서 제출 의무

  4. 4

    진단서 제출 기준 ②: 연간 누적 병가일수가 6일을 초과하는 경우에도 진단서 제출 의무

  5. 5

    ※ 두 조건 중 하나라도 해당하면 진단서 필요 — 6일 이하 단기 병가는 영수증·소견서도 가능

  6. 6

    병가 중 급여: 정상 지급 (급여 삭감 없음)

  7. 7

    병가 소진 후: 잔여 연가로 전환 가능, 이후 질병휴직 신청 가능

2 Step 2: 공무상 병가 — 일반 병가와의 차이

  1. 1

    정의: 공무 수행 중 발생한 질병·부상으로 인한 병가

  2. 2

    최대 일수: 연간 180일 (일반 병가의 3배)

  3. 3

    요건: 공무상 재해 인정 필요 — 소속 기관이 공무상 질병·부상으로 인정한 경우

  4. 4

    절차: 공무상 재해 인정 신청 → 심의 → 승인 → 공무상 병가 처리

  5. 5

    급여: 공무상 병가 중에도 정상 지급, 요양비 별도 지원 가능

3 Step 3: 경조사 특별휴가 기준표

  1. 1

    결혼: 본인 5일 (배우자측 친가·처가 방문 고려 충분한 일수)

  2. 2

    배우자·부모·자녀 사망: 5일

  3. 3

    조부모·외조부모·배우자 부모 사망: 3일

  4. 4

    형제자매·배우자 형제자매 사망: 1일

  5. 5

    자녀 결혼: 1일

  6. 6

    입양: 20일 (입양아동 적응 지원)

  7. 7

    ※ 경조사 일수는 주말·공휴일과 관계없이 역일(달력상) 일수로 계산

4 Step 4: 출산·육아 관련 특별휴가

  1. 1

    출산휴가(여성): 출산 전후 합계 90일. 출산 후 45일 이상 확보 필수

  2. 2

    배우자 출산휴가: 20일 (출산일로부터 120일 이내 사용)

  3. 3

    유산·사산 휴가: 임신 기간에 따라 5~90일 (11주 이하 5일, 12~15주 10일 등)

  4. 4

    수업 참관·학교 행사: 연간 2일 이내 (자녀 학교 관련)

  5. 5

    가족 돌봄 특별휴가: 연간 20일 이내 (천재지변·감염병 등 위기상황 한정)

warning 주의사항

  • · 경조사 휴가는 사유 발생일부터 연속으로 사용해야 합니다 — 사후에 나눠 쓰거나 다른 날 변경하는 것은 원칙적으로 불가합니다
  • · 병가 중 다른 업무(부업·아르바이트 등)를 하다 적발되면 병가 취소 및 징계 대상이 됩니다
  • · 진단서 없이 6일을 초과하는 병가를 연가로 처리하지 않으면 무단결근으로 기록됩니다

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필수 서식

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수의계약 사유서

수의계약 체결 사유를 명시하는 필수 서류

별지 제5호 서식
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견적서

업체로부터 징구하는 가격 견적서

1인/2인 이상 견적용
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예정가격 조서

예정가격 산출 근거 문서

거래실례가격/원가계산
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검수조서

납품/용역 완료 검수 확인서

대금지급 전 필수
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construction
실무 도구

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견적서 검토 시스템

AI

업체에서 받은 견적서를 분석하여 법규 적합성, 가격 적정성, 주의사항을 리포트로 제공

자동 분석 리포트 생성 법규 검토
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공식 서식 다운로드

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국가법령정보센터
지방자치단체 입찰 및 계약집행기준 (별지 서식 포함)
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행정안전부 지방계약 예규
계약일반조건, 입찰집행기준 등 HWP 다운로드
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public
나라장터 (G2B)
조달청 수의계약 매뉴얼 및 서식
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수의계약 사유서 작성 가이드

checklist 필수 기재 항목

1
계약 건명
사업/물품/용역명 명확히 기재
2
추정가격
예정가격 산출 근거 포함
3
수의계약 사유
법적 근거 조항 명시
4
계약상대자 선정 사유
특정 업체 선정 이유

code 작성 예시

1. 계약건명: 2026년도 사무용품 구매

2. 추정가격: 15,000,000원 (부가세 포함)

3. 수의계약 사유:

지방계약법 시행령 제25조 제1항 제1호에 따라 추정가격이 물품구매 수의계약 기준금액(2천만원) 이하이므로 수의계약 체결

4. 계약상대자: (주)OO상사

- 선정사유: 최저가 견적 제출업체

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주의: 수의계약 사유서는 반드시 계약 체결 전에 작성하여 결재를 받아야 합니다. 사후 작성은 감사 지적 대상입니다.

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교직원 복무(특별휴가) 관리 소홀 — 가족돌봄휴가 증빙 미확인 136건

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경조사 특별휴가 일수 산정 오류 — 주말 포함으로 실제 근무일수 초과 부여

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공무원 병가 허용 일수, 일반 병가와 공무상 병가 차이, 진단서 제출 기준, 병가 중 급여 지급 방법 완벽 정리

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