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연가

Q: 재직기간에 따라 연가는 며칠 부여되나요?

「국가공무원 복무규정」 제15조에 따라 재직기간 1개월 이상~1년 미만은 11일부터 시작해, 6년 이상이면 연 21일이 부여됩니다.

Q: 사용하지 않은 연가는 보상받을 수 있나요?

예산의 범위에서 연가보상비를 지급할 수 있으며, 미사용 연가 중 최대 20일까지가 보상 대상입니다. 연가보상비를 지급받은 연가는 소멸됩니다.

Q: 남은 연가를 다음 해로 넘길 수 있나요?

저축연가 제도로 해당 연도에 사용하지 않은 연가를 연 10일 이내에서 다음 연도로 이월할 수 있습니다(복무규정 제15조의2). 미사용 저축연가에는 연가보상비가 지급되지 않습니다.

Q: 연가의 법적 근거는 무엇인가요?

국가공무원은 국가공무원법 제41조의 위임에 따른 「국가공무원 복무규정」 제15조·제15조의2·제16조가, 지방공무원은 「지방공무원 복무규정」 제7조가 근거입니다.

공무원 연가 종류, 재직기간별 연가일수, 연가 사용 방법, 연가보상비 지급 기준, 미사용 연가 처리 방법 완벽 정리

근거: 지방공무원법·국가공무원법

연가일수

재직기간별 11~21일

국가공무원 복무규정 제15조

연가 저축

연 10일 이내 이월

복무규정 제15조의2

연가보상비

미사용 최대 20일분

봉급월액÷30 기준

사용 단위

반일·시간 단위 가능

기관 규정에 따름

verified 2026.05.21 기준 법령 반영 visibility 119회 열람

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이 페이지에서 알 수 있는 것

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info 본 내용은 참고용 정보이며 법률적 조언이 아닙니다. 개별 사안은 소속 기관 법무팀 또는 관계 기관에 문의하세요.

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법

법률

지방공무원법·국가공무원법

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국가공무원법 제41조 (휴가)

국가공무원법 제41조 (휴가)

공무원의 휴가에 관한 사항은 대통령령으로 정한다.

※ 이 규정에 따라 「국가공무원 복무규정」(대통령령)에서 연가·병가·공가·특별휴가의 구체적 종류, 일수, 절차를 규정합니다.

위임 체계

국가공무원법 제41조 (휴가) → 국가공무원 복무규정(대통령령) 제15조 (연가일수), 제15조의2 (연가의 저축), 제16조 (연가보상비) → 인사혁신처 예규/각 기관 복무 지침(세부 시행)

관련 법령

지방공무원: 「지방공무원 복무규정」 제7조 (재직기간별 연가일수)·제7조의2~제7조의6 (병가·공가·특별휴가 등) — 국가공무원 복무규정과 거의 동일 구조이나 일부 기관 조례·규칙에서 별도 운영

국가공무원: 「국가공무원법」 제41조 (휴가), 「국가공무원 복무규정」 제15조 (연가일수)·제15조의2 (연가 저축)·제16조 (연가보상비)

령

시행령

공무원 임용령·복무규정

세부사항 keyboard_arrow_down

국가공무원 복무규정 제15조 (연가일수)

국가공무원 복무규정 제15조 (연가일수)

재직기간별 연가일수:

재직기간	연가일수
1개월 이상 ~ 1년 미만	11일
1년 이상 ~ 2년 미만	12일
2년 이상 ~ 3년 미만	14일
3년 이상 ~ 4년 미만	15일
4년 이상 ~ 5년 미만	17일
5년 이상 ~ 6년 미만	20일
6년 이상	21일

※ 재직기간은 공무원으로 근무한 기간을 합산하며, 휴직기간 중 일부(육아휴직 첫 1년 등)는 산입

복무규정 제15조의2 (연가의 저축)

해당 연도에 사용하지 아니한 연가일수를 다음 연도 이후에 사용하기 위하여 저축 가능

저축 한도: 연간 10일 이내

저축한 연가는 장기 연속 휴가(최대 20일) 등으로 사용 가능

복무규정 제16조 (연가 보상)

연가를 사용하지 아니한 때에는 예산의 범위에서 연가보상비를 지급할 수 있음

연가보상비 지급 대상일수: 잔여 연가일수 중 최대 20일 이내

지급액 산출: 복무규정 제16조에 따라 「봉급월액 / 30 x 미사용 연가일수」로 산정

연가 신청 절차

1. 연가 신청서 작성 (사전 신청 원칙)

2. 소속 기관장(위임받은 상급자) 승인

3. 인사시스템 입력 (e-사람 등)

4. 연가 사용 (승인 후 시행)

연가 사용 단위

구분	내용
반일 연가	오전·오후 각 반일 단위 사용 가능
시간 단위 연가	시간 단위 사용 허용 (기관별 내부 규정에 따름)
업무상 사유	소속 기관장이 연가 시기 변경 가능

칙

시행규칙

부령·예규

실무기준 keyboard_arrow_down

연가 세부 운영 기준

연가 계산 특례 (인사혁신처 예규·기관별 복무 지침)

상황	처리 방법
신규 임용	임용월부터 월 단위로 부여 (복무규정 제15조 제2항)
연도 중 퇴직	재직 개월 수 비례 계산 후 잔여 연가 청산
공휴일 포함 연가	공휴일·토요일은 연가일수에 불산입
병가 한도 초과	일반 병가 60일 한도 초과 시 잔여 연가를 사용하거나 휴직 신청

연가 저축제 운영 지침

매년 12월 중 저축 신청 (기관별 내부 절차에 따름)

저축된 연가의 사용 시점·방법은 기관장이 정하는 바에 따름

퇴직 시 미사용 저축 연가는 연가보상비로 정산 가능

무단결근과의 구분

연가 승인 없이 출근하지 않으면 무단결근으로 징계 사유에 해당

다만, 긴급한 사유가 있는 경우 사후 승인이 가능할 수 있음 (기관 재량)

※ 구체적인 연가 운영 세칙은 각 기관의 복무 지침에 따라 상이할 수 있으므로, 소속 기관 인사 담당자에게 확인하시기 바랍니다.

touch_app 카드를 클릭하면 전체 내용을 볼 수 있습니다

공무원 인사·복무 관련 예규

[인사혁신처 예규 제95호] 공무원 연가 업무처리 지침
연가는 공무원의 정신적·신체적 휴식을 위하여 부여하는 휴가로, 재직기간에 따라 연간 3일(1개월 이상 1년 미만)부터 21일(6년 이상)까지 부여한다(「국가공무원 복무규정」 제15조). 병가·공가·특별휴가 등을 사용한 경우 그 기간을 제외하고 산정하며, 연가는 반일 단위로도 사용 가능하다.

연가보상비: 연가를 사용하지 않은 경우 예산 범위 내에서 연가보상비를 지급할 수 있으며, 연간 최대 20일분의 미사용 연가에 대해 보상비를 지급한다. 연가보상비 산정 기준은 「공무원수당 등에 관한 규정」 제18조의5에 따라 1일분 봉급(월봉급액 ÷ 30)을 기준으로 한다. 다만, 연가보상비 지급 대상에서 제외되는 연가 일수(병가 사용으로 인한 공제 일수 등)는 별도 확인이 필요하다.

[행정안전부 예규] 지방공무원 연가 운영 기준
지방공무원의 연가는 「지방공무원 복무규정」 제7조에 따르며, 재직기간 기준은 국가공무원과 동일하게 적용한다. 지방자치단체는 소속 공무원의 연가 사용을 촉진하기 위하여 연초에 연가사용 계획서를 제출받아 관리하여야 한다. 연가보상비는 예산이 없는 경우 지급하지 않을 수 있으며, 이월 불가한 것이 원칙이다.

[인사혁신처 지침] 저축연가(연가 이월) 운영 기준
당해 연도에 사용하지 못한 연가 중 최대 10일까지 다음 연도로 이월하는 저축연가 제도를 운영한다. 저축연가는 이월된 연도에 모두 사용하여야 하며, 미사용 저축연가에 대해서는 연가보상비를 지급하지 않는다. 저축연가 신청은 당해 연도 12월 31일까지 소속 기관에 서면으로 제출하여야 한다.

유권해석 사례

1. 병가 후 연가보상비 산정 시 공제 기준

[질의] 올해 병가를 14일 사용하였습니다. 연가보상비 산정 시 병가 사용 일수에 따른 연가 공제가 어떻게 적용되는지요.

[회신] 「국가공무원 복무규정」 제16조에 따라 병가를 6일 이상 사용한 경우 그 초과 일수에 비례하여 연가 일수가 공제됩니다. 14일 병가 사용 시 6일 초과분인 8일에 해당하는 연가가 공제됩니다. 공제된 연가 일수만큼 연가보상비 지급 가능 일수도 줄어듭니다.
(인사혁신처 유권해석 2022-복무-0155)

2. 연가 승인 거부 시 불복 방법

[질의] 연가를 신청하였으나 기관장이 업무 공백을 이유로 승인을 거부하였습니다. 이에 불복할 수 있는 방법이 있는지요.

[회신] 연가는 공무원의 권리이나, 「국가공무원 복무규정」 제19조에 따라 공무 수행상 특히 필요한 경우 기관장이 연가 시기를 변경하거나 연가를 일시 정지할 수 있습니다. 다만, 이는 무기한 거부가 아니라 시기 조정에 해당하며, 연도 내 다른 시기에 사용할 수 있도록 허용하여야 합니다. 정당한 사유 없이 연가를 지속적으로 거부하는 경우 고충처리위원회 또는 소청심사위원회에 불복 가능합니다.
(인사혁신처 유권해석 2023-복무-0078)

3. 퇴직 예정자의 미사용 연가 처리 방법

[질의] 12월 말 퇴직 예정인 공무원의 미사용 연가 15일은 어떻게 처리되는지요. 연가보상비로 지급받을 수 있는지요.

[회신] 퇴직 시 미사용 연가에 대해서는 「공무원수당 등에 관한 규정」 제18조의5에 따라 연가보상비를 지급합니다. 지급 상한 일수(20일)를 초과하지 않는 범위에서 미사용 연가 전부에 대해 보상비를 지급하며, 지급 시기는 퇴직일 전후 월 보수 지급일에 합산하여 지급하는 것이 원칙입니다.
(인사혁신처 유권해석 2022-급여-0334)

4. 반일 연가 사용 후 같은 날 잔여 시간 초과 근무 인정 여부

[질의] 오전에 반일 연가를 사용하고 오후에 출근한 경우, 오후 정규 근무 시간 이후의 초과 근무(시간외 근무)를 인정받을 수 있는지요.

[회신] 반일 연가를 사용한 날에도 오후 출근 후 정규 근무 시간을 초과하여 근무한 경우, 그 초과 근무 시간은 시간외 근무로 인정됩니다. 다만, 시간외 근무수당 지급을 위해서는 사전에 상급자의 명령이 있어야 하며, 반일 연가를 사용한 사실이 시간외 근무 인정에 영향을 미치지는 않습니다.
(인사혁신처 유권해석 2021-복무-0392)

기타 보통

연가 사용일에 연가보상비 이중지급 — 복무규정 위반

○○시 행정과에서 직원 3명이 연가를 실제 사용한 날에 연가보상비를 중복 지급받아 총 87만원을 부당 수령한 사실이 감사에서 적발됨

gavel 국가공무원 복무규정 제15조(연가 일수), 제17조(연가보상비), 지방공무원 복무규정 제7조의2(연가보상비 지급 제한) 상세 보기 arrow_forward

기타 보통

연가보상비 지급 부적정 — 병가 미제외·보상일수 산정 착오·교육공무직 연차수당

○○초등학교는 교직원 연가보상비 지급 시 병가로 사실상 직무에 종사하지 못한 기간을 제외기간에 반영하지 않아 과다지급함. ○○유치원·△△고등학교는 연가보상일수 산정 착오로 과오지급함. ○○중학교는 3년간 교육공무직원 연차유급휴가 수당 지급 시 보상일수 산정 착오로...

gavel 공무원보수규정, 지방공무원 보수규정, 공무원수당 등에 관한 규정, 지방공무원 수당 등에 관한 규정, 공무원보수 등의 업무지침, 지방공무원보수업무 등 처리지침, 경기도교육청 교육공무직원 취업규칙(노사협력과) 상세 보기 arrow_forward

기타 보통

보수 지급 부적정 — 관리업무수당·연가초과 결근·교육공무직 임의 산정

○○교육지원청·△△교육지원청에서 연도 중 과장급이 아닌 5급에서 과장급 5급으로 전보된 경우 관리업무수당을 더한 연봉 재산정 방법을 착오해 보수를 과소지급함. 반대로 ○○고등학교에서는 행정실장이 과장급 5급에서 과장급이 아닌 5급으로 전보됐을 때 관리업무수당을 제...

gavel 공무원보수규정, 지방공무원 보수규정, 공무원수당 등에 관한 규정, 지방공무원 수당 등에 관한 규정, 공무원보수 등의 업무지침, 지방공무원보수업무 등 처리지침 상세 보기 arrow_forward

기타 보통

병가 연간 60일 한도 초과 사용 — 국가공무원 복무규정 위반

□□군 복지과 소속 직원이 연간 병가 한도 60일을 초과하여 12일의 병가를 추가 사용하고, 초과 사용된 기간 중 보수가 정상 지급되어 공금이 부당 지출됨

gavel 국가공무원 복무규정 제18조(병가), 지방공무원 복무규정 제10조(병가), 지방공무원법 제57조(복무) 상세 보기 arrow_forward

기타 보통

공가 처리 요건 미해당 사유로 허위 공가 사용 — 복무규정 위반

○○구 소속 직원 4명이 사적 용무를 공가로 처리하거나, 공가 사유가 종료된 후에도 계속 공가 처리하여 총 12일의 부당 공가 사용이 확인됨

gavel 국가공무원 복무규정 제19조(공가), 지방공무원 복무규정 제11조(공가), 지방공무원법 제57조(복무) 상세 보기 arrow_forward

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자주 묻는 질문

Q. 재직 첫 해에 연가를 전부 사용할 수 있나요?
A. 임용 첫 해에는 임용월부터 월 단위로 연가가 부여됩니다. 예를 들어 7월에 임용된 경우 하반기 6개월 기준으로 약 5~6일의 연가가 부여됩니다. 전체 11일을 바로 사용할 수 없습니다.

Q. 연가를 당겨 쓸 수 있나요?
A. 아직 발생하지 않은 연가를 미리 사용하는 것은 원칙적으로 불가능합니다. 다만 기관장 재량으로 예외를 허용하는 경우도 있으므로 인사 담당자에게 확인하세요.

Q. 반일 연가를 사용했는데 0.5일로 기록되나요?
A. 네, 반일 연가는 0.5일로 계산됩니다. 오전 반일(09:00~13:00), 오후 반일(13:00~18:00)로 구분되며, 시간 단위 연가가 허용되는 기관에서는 시간 단위로도 사용 가능합니다.

Q. 연가보상비를 받으면 해당 연가는 소멸되나요?
A. 네, 연가보상비를 지급받은 연가는 소멸됩니다. 연가보상비 지급 한도(20일)를 초과하는 미사용 연가는 소멸되며 보상도 없습니다. 따라서 연가를 최대한 사용하는 것이 유리합니다.

연가 실무 팁

연가 계획 수립

✅ 연초에 연간 연가 사용 계획 제출 (기관에 따라 의무)
✅ 잔여 연가 수시 확인 (e-사람 시스템)
✅ 연말 잔여 연가: 보상비 vs 저축 선택

자주 발생하는 문제

⚠️ 연가일수 착오 계산 — 재직기간 계산 시 군복무·이전 공직 경력 합산 여부 확인
⚠️ 연가 저축 신청 누락 — 12월 전 반드시 저축 신청
⚠️ 반일 연가 사용 후 전일 연가로 기록 — 정확한 단위 입력 필수
⚠️ 퇴직 전 잔여 연가 — 퇴직일 전에 소진하거나 보상비 청구 처리

연가와 휴일의 구분