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연가

Q: 재직기간에 따라 연가는 며칠 부여되나요?

「국가공무원 복무규정」 제15조에 따라 재직기간 1개월 이상~1년 미만은 11일부터 시작해, 6년 이상이면 연 21일이 부여됩니다.

Q: 사용하지 않은 연가는 보상받을 수 있나요?

예산의 범위에서 연가보상비를 지급할 수 있으며, 미사용 연가 중 최대 20일까지가 보상 대상입니다. 연가보상비를 지급받은 연가는 소멸됩니다.

Q: 남은 연가를 다음 해로 넘길 수 있나요?

저축연가 제도로 해당 연도에 사용하지 않은 연가를 연 10일 이내에서 다음 연도로 이월할 수 있습니다(복무규정 제15조의2). 미사용 저축연가에는 연가보상비가 지급되지 않습니다.

Q: 연가의 법적 근거는 무엇인가요?

국가공무원은 국가공무원법 제41조의 위임에 따른 「국가공무원 복무규정」 제15조·제15조의2·제16조가, 지방공무원은 「지방공무원 복무규정」 제7조가 근거입니다.

공무원 연가 종류, 재직기간별 연가일수, 연가 사용 방법, 연가보상비 지급 기준, 미사용 연가 처리 방법 완벽 정리

근거: 지방공무원법·국가공무원법

현재 기준 확인 · 2026.05.21 검토

연가일수

재직기간별 11~21일

국가공무원 복무규정 제15조

연가 저축

연 10일 이내 이월

복무규정 제15조의2

연가보상비

미사용 최대 20일분

봉급월액÷30 기준

사용 단위

반일·시간 단위 가능

기관 규정에 따름

verified 2026.05.21 기준 법령 반영 visibility 778회 열람

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이 페이지에서 알 수 있는 것

check_circle 재직기간에 따라 연가는 며칠 부여되나요? check_circle 사용하지 않은 연가는 보상받을 수 있나요? check_circle 남은 연가를 다음 해로 넘길 수 있나요? check_circle 연가의 법적 근거는 무엇인가요?

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근거 법령

open_in_new 지방공무원법 open_in_new 국가공무원법

info 본 내용은 참고용 정보이며 법률적 조언이 아닙니다. 개별 사안은 소속 기관 법무팀 또는 관계 기관에 문의하세요.

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법

법률

지방공무원법·국가공무원법

최상위 keyboard_arrow_down

휴가 규정의 법적 근거 (원문)

종전 표기 «국가공무원법 제41조 (휴가)»는 실제로는 승진시험 방법 조문이라 정정했습니다. 연가 등 복무 사항은 국가공무원법의 복무 위임에 따라 「국가공무원 복무규정」이 정합니다.

국가공무원법 제67조 (위임 규정)

공무원의 복무에 관하여 필요한 사항은 이 법에 규정한 것 외에는 대통령령등으로 정한다.

국가공무원 복무규정 제1조 (목적)

이 영은 「국가공무원법」 제55조부터 제59조까지, 제59조의2 및 제60조부터 제67조까지의 규정에 따른 국가공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

연가 조문: 국가공무원 복무규정 제15조 (연가 일수)·제16조 (연가계획 및 승인)·제17조 (연가 일수에서의 공제). 지방공무원은 「지방공무원 복무규정」 제7조 (연가일수 및 연가보상비의 지급)·제7조의2 (연가 일수의 공제).

> 원문: 국가법령정보센터(law.go.kr) 국가공무원법 [시행일 2026.06.02] · 국가공무원 복무규정 [시행일 2026.06.23] · 지방공무원 복무규정 [시행일 2026.06.23] — 2026-09-17 대조. 개정 연혁 표기는 생략했습니다.

령

시행령

공무원 임용령·복무규정

세부사항 keyboard_arrow_down

국가공무원 복무규정 제15조 (연가 일수)

①공무원의 재직기간별 연가 일수는 다음과 같다. 다만, 법 제28조 제2항 제2호 ㆍ제3호 및 제10호에 따라 임용된 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 재직기간이 5년 미만이면서 인사혁신처장이 정하는 공무원 경력 외의 유사경력이 있는 경우에는 5년 미만의 재직기간별 연가 일수에 각각 3일을 더한다.

②제1항에서 “재직기간”이란 「공무원연금법」 제25조 제1항부터 제3항까지의 규정에 따르되, 연월일수(年月日數)로 계산한 재직기간을 말하며, 휴직기간, 정직기간, 직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입(算入)하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 휴직기간은 재직기간에 산입한다.

1. 법 제71조 제2항 제4호의 사유에 따른 휴직으로 「공무원임용령」 제31조 제2항 제1호 다목에 따른 휴직기간

2. 법령에 따른 의무 수행으로 인한 휴직

3. 「공무원 재해보상법」에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직

③연도 중 결근ㆍ휴직(법 제71조 제1항 제1호에 따른 휴직 중 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직은 제외한다)ㆍ정직ㆍ강등ㆍ직위해제된 사실 및 인사혁신처장이 정하는 사실상 직무에 종사하지 않은 기간이 없는 공무원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원에 대해서는 다음 해에만 제1항의 재직기간별 연가 일수에 각각 1일을 더한다.

1. 병가(제18조 제2항에 따른 병가는 제외한다)를 받지 않은 공무원

2. 제16조 제5항에 따른 연가보상비를 받지 못한 연가 일수가 남아 있는 공무원

국가공무원 복무규정 제16조 (연가계획 및 승인)

①행정기관의 장은 소속 공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고 공ㆍ사(公ㆍ私) 생활의 만족도를 높여 직무 생산성을 높일 수 있도록 특정한 계절에 치우치지 아니하게 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.

③연가는 오전 또는 오후의 반일(半日) 단위로 승인할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.

④행정기관의 장은 연가 신청을 받았을 때에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 승인하여야 한다.

⑤공무상 연가를 승인할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 활용하지 아니한 경우에는 예산의 범위에서 연가 일수(제11조 제4항에 따라 전환된 연가는 제외하되, 인사혁신처장이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 포함한다. 이하 이 항에서 같다)에 해당하는 연가보상비를 지급하는 것으로 연가를 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.

⑥행정기관의 장은 소속 공무원에게 제15조 제1항에 따른 연가 일수가 없거나 재직기간별 연가 일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 제15조 제1항에 따른 재직기간 구분 중 그 다음 재직기간의 연가 일수를 다음 표에 따라 미리 사용하게 할 수 있다.

> 원문: 국가법령정보센터(law.go.kr) 국가공무원 복무규정 [시행일 2026.06.23] — 2026-09-17 대조. 개정 연혁 표기는 생략했습니다.

칙

시행규칙

부령·예규

실무기준 keyboard_arrow_down

연가 세부 운영 기준

연가 계산 특례 (인사혁신처 예규·기관별 복무 지침)

상황	처리 방법
신규 임용	임용월부터 월 단위로 부여 (복무규정 제15조 제2항)
연도 중 퇴직	재직 개월 수 비례 계산 후 잔여 연가 청산
공휴일 포함 연가	공휴일·토요일은 연가일수에 불산입
병가 한도 초과	일반 병가 60일 한도 초과 시 잔여 연가를 사용하거나 휴직 신청

연가 저축제 운영 지침

매년 12월 중 저축 신청 (기관별 내부 절차에 따름)

저축된 연가의 사용 시점·방법은 기관장이 정하는 바에 따름

퇴직 시 미사용 저축 연가는 연가보상비로 정산 가능

무단결근과의 구분

연가 승인 없이 출근하지 않으면 무단결근으로 징계 사유에 해당

다만, 긴급한 사유가 있는 경우 사후 승인이 가능할 수 있음 (기관 재량)

※ 구체적인 연가 운영 세칙은 각 기관의 복무 지침에 따라 상이할 수 있으므로, 소속 기관 인사 담당자에게 확인하시기 바랍니다.

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유권해석 사례

1. 병가 후 연가보상비 산정 시 공제 기준

[질의] 올해 병가를 14일 사용하였습니다. 연가보상비 산정 시 병가 사용 일수에 따른 연가 공제가 어떻게 적용되는지요.

[회신] 「국가공무원 복무규정」 제17조 제5항에 따라 연간 6일을 초과하는 병가 일수는 연가 일수에서 공제됩니다(의사의 진단서를 첨부한 병가 일수는 공제하지 않음). 14일 병가 사용 시 6일 초과분인 8일에 해당하는 연가가 공제됩니다. 공제된 연가 일수만큼 연가보상비 지급 가능 일수도 줄어듭니다.
(인사혁신처 유권해석 2022-복무-0155)

2. 연가 승인 거부 시 불복 방법

[질의] 연가를 신청하였으나 기관장이 업무 공백을 이유로 승인을 거부하였습니다. 이에 불복할 수 있는 방법이 있는지요.

[회신] 연가는 공무원의 권리이나, 「국가공무원 복무규정」 제19조에 따라 공무 수행상 특히 필요한 경우 기관장이 연가 시기를 변경하거나 연가를 일시 정지할 수 있습니다. 다만, 이는 무기한 거부가 아니라 시기 조정에 해당하며, 연도 내 다른 시기에 사용할 수 있도록 허용하여야 합니다. 정당한 사유 없이 연가를 지속적으로 거부하는 경우 고충처리위원회 또는 소청심사위원회에 불복 가능합니다.
(인사혁신처 유권해석 2023-복무-0078)

3. 퇴직 예정자의 미사용 연가 처리 방법

[질의] 12월 말 퇴직 예정인 공무원의 미사용 연가 15일은 어떻게 처리되는지요. 연가보상비로 지급받을 수 있는지요.

[회신] 퇴직 시 미사용 연가에 대해서는 「공무원수당 등에 관한 규정」 제18조의5에 따라 연가보상비를 지급합니다. 지급 상한 일수(20일)를 초과하지 않는 범위에서 미사용 연가 전부에 대해 보상비를 지급하며, 지급 시기는 퇴직일 전후 월 보수 지급일에 합산하여 지급하는 것이 원칙입니다.
(인사혁신처 유권해석 2022-급여-0334)

4. 반일 연가 사용 후 같은 날 잔여 시간 초과 근무 인정 여부

[질의] 오전에 반일 연가를 사용하고 오후에 출근한 경우, 오후 정규 근무 시간 이후의 초과 근무(시간외 근무)를 인정받을 수 있는지요.

[회신] 반일 연가를 사용한 날에도 오후 출근 후 정규 근무 시간을 초과하여 근무한 경우, 그 초과 근무 시간은 시간외 근무로 인정됩니다. 다만, 시간외 근무수당 지급을 위해서는 사전에 상급자의 명령이 있어야 하며, 반일 연가를 사용한 사실이 시간외 근무 인정에 영향을 미치지는 않습니다.
(인사혁신처 유권해석 2021-복무-0392)

기타 보통

연가보상비 지급 부적정 — 병가 미제외·보상일수 산정 착오·교육공무직 연차수당

○○초등학교는 교직원 연가보상비 지급 시 병가로 사실상 직무에 종사하지 못한 기간을 제외기간에 반영하지 않아 과다지급함. ○○유치원·△△고등학교는 연가보상일수 산정 착오로 과오지급함. ○○중학교는 3년간 교육공무직원 연차유급휴가 수당 지급 시 보상일수 산정 착오로...

gavel 공무원보수규정, 지방공무원 보수규정, 공무원수당 등에 관한 규정, 지방공무원 수당 등에 관한 규정, 공무원보수 등의 업무지침, 지방공무원보수업무 등 처리지침, 경기도교육청 교육공무직원 취업규칙(노사협력과) 상세 보기 arrow_forward

기타 보통

연가 사용일에 연가보상비 이중지급 — 복무규정 위반

○○시 행정과에서 직원 3명이 연가를 실제 사용한 날에 연가보상비를 중복 지급받아 총 87만원을 부당 수령한 사실이 감사에서 적발됨

gavel 국가공무원 복무규정 제15조(연가 일수), 공무원수당 등에 관한 규정 제18조의5(연가보상비) 상세 보기 arrow_forward

기타 보통

보수 지급 부적정 — 관리업무수당·연가초과 결근·교육공무직 임의 산정

○○교육지원청·△△교육지원청에서 연도 중 과장급이 아닌 5급에서 과장급 5급으로 전보된 경우 관리업무수당을 더한 연봉 재산정 방법을 착오해 보수를 과소지급함. 반대로 ○○고등학교에서는 행정실장이 과장급 5급에서 과장급이 아닌 5급으로 전보됐을 때 관리업무수당을 제...

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기타 보통

병가 연간 60일 한도 초과 사용 — 국가공무원 복무규정 위반

□□군 복지과 소속 직원이 연간 병가 한도 60일을 초과하여 12일의 병가를 추가 사용하고, 초과 사용된 기간 중 보수가 정상 지급되어 공금이 부당 지출됨

gavel 국가공무원 복무규정 제18조(병가), 지방공무원 복무규정 제7조의5(병가) 상세 보기 arrow_forward

기타 보통

공가 처리 요건 미해당 사유로 허위 공가 사용 — 복무규정 위반

○○구 소속 직원 4명이 사적 용무를 공가로 처리하거나, 공가 사유가 종료된 후에도 계속 공가 처리하여 총 12일의 부당 공가 사용이 확인됨

gavel 국가공무원 복무규정 제19조(공가), 지방공무원 복무규정 제7조의6(공가) 상세 보기 arrow_forward

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자주 묻는 질문

Q. 재직 첫 해에 연가를 전부 사용할 수 있나요?
A. 임용 첫 해에는 임용월부터 월 단위로 연가가 부여됩니다. 예를 들어 7월에 임용된 경우 하반기 6개월 기준으로 약 5~6일의 연가가 부여됩니다. 전체 11일을 바로 사용할 수 없습니다.

Q. 연가를 당겨 쓸 수 있나요?
A. 아직 발생하지 않은 연가를 미리 사용하는 것은 원칙적으로 불가능합니다. 다만 기관장 재량으로 예외를 허용하는 경우도 있으므로 인사 담당자에게 확인하세요.

Q. 반일 연가를 사용했는데 0.5일로 기록되나요?
A. 네, 반일 연가는 0.5일로 계산됩니다. 오전 반일(09:00~13:00), 오후 반일(13:00~18:00)로 구분되며, 시간 단위 연가가 허용되는 기관에서는 시간 단위로도 사용 가능합니다.

Q. 연가보상비를 받으면 해당 연가는 소멸되나요?
A. 네, 연가보상비를 지급받은 연가는 소멸됩니다. 연가보상비 지급 한도(20일)를 초과하는 미사용 연가는 소멸되며 보상도 없습니다. 따라서 연가를 최대한 사용하는 것이 유리합니다.

연가 실무 팁

연가 계획 수립

✅ 연초에 연간 연가 사용 계획 제출 (기관에 따라 의무)
✅ 잔여 연가 수시 확인 (e-사람 시스템)
✅ 연말 잔여 연가: 보상비 vs 저축 선택

자주 발생하는 문제

⚠️ 연가일수 착오 계산 — 재직기간 계산 시 군복무·이전 공직 경력 합산 여부 확인
⚠️ 연가 저축 신청 누락 — 12월 전 반드시 저축 신청
⚠️ 반일 연가 사용 후 전일 연가로 기록 — 정확한 단위 입력 필수
⚠️ 퇴직 전 잔여 연가 — 퇴직일 전에 소진하거나 보상비 청구 처리

연가와 휴일의 구분

토·일요일과 공휴일은 연가일수에서 제외

연가 중간에 끼는 공휴일: 연가 일수 불산입

대체 공휴일도 동일하게 적용

단계별 실무절차

연가 완전정복 — 왕초보 완전정복 2편

연가일수 계산법, 연가보상비, 저축연가 제도, 연가 공제·당겨쓰기까지 연가 관련 모든 것을 정리합니다.

open_in_new 전체 가이드

1 Step 1: 재직기간별 연가일수

1
1개월 이상 1년 미만: 11일
2
1년 이상 3년 미만: 15일
3
3년 이상 4년 미만: 16일
4
※ 법 제27조제2항제2호·제3호·제9호로 임용된 5년 미만 재직자가 조례로 정한 유사경력이 있으면 5년 미만 구간 연가일수에 각 3일을 더함 (지방공무원 복무규정 제7조제1항 단서)
5
4년 이상 5년 미만: 17일
6
5년 이상 6년 미만: 20일
7
6년 이상: 21일 (최대)
8
※ 재직기간은 공무원연금법상 재직기간을 연월일수로 계산. 휴직·정직·직위해제 기간과 강등으로 직무에 종사하지 못한 기간은 빼되, 육아휴직(자녀 1명당 3년 한도)·법령상 의무수행 휴직·공무상 부상·질병 휴직은 넣음 (지방공무원 복무규정 제7조제2항)

2 Step 2: 연가보상비 — 쓰지 못한 연가를 돈으로

1
지급 요건: 연가를 공무상 허가할 수 없거나 쓰지 않은 경우 예산 범위에서 지급 (지방공무원 복무규정 제7조제4항). 교육공무원은 방학이 없는 기관 근무자가 아니면 대상이 아님 (수당규정 제18조의5제1항)
2
지급 상한: 연 20일. 8시간 미만 잔여분과 보상하지 않은 연가는 소멸하지 않고 이월·저축
3
단가 계산: 월봉급액의 86% × 1/30 × 연가보상일수 (지방공무원 수당 등에 관한 규정 제18조의5제3항)
4
지급 시기: 6월 30일 기준(잔여 10일 이상이면 5일분)과 12월 31일 기준으로 나누어 지급할 수 있음. 구체적인 지급일은 기관 조례·기준 확인
5
주의: 기관장이 매년 3월 31일까지 공지한 권장 연가 일수를 쓰지 않으면, 6~7월 사용 촉구와 10월 31일까지의 사용 시기 통보를 거친 뒤에도 쓰지 않은 미사용분은 보상비를 받지 못할 수 있음 (지방공무원 복무규정 제7조의4②)

3 Step 3: 저축연가 제도

1
정의: 연가보상비 지급대상 연가 등 쓰지 않고 남은 연가를 그 해 마지막 날 기준으로 이월·저축해 쓰는 제도 (지방공무원 복무규정 제7조의10제1항)
2
활용: 저축연가는 재직기간별 연가와 함께 쓸 수 있고, 이것마저 없으면 다음 재직기간의 연가를 당겨쓸 수 있음 (같은 규정 제7조의3)
3
저축 상한: 복무규정에 저축 일수 상한은 없음. 저축연가를 10년 안에 쓰지 않으면 소멸하던 제7조의10제2항은 2024. 7. 2. 삭제됨 (그 전에 저축한 연가에도 적용)
4
절차: 신청 서식·마감은 규정에 없음. 소속 기관 복무 담당 기준을 따름
5
보상비: 이월·저축한 연가에는 연가보상비를 주지 않음. 다만 과원 등으로 직권면직되거나 사망한 경우에는 지급 (같은 조 제3항)

4 Step 4: 연가에서 빠지는 날·당겨쓰기

1
결근·정직·직위해제·강등으로 일하지 못한 일수는 연가 일수에서 뺌 (지방공무원 복무규정 제7조의2제1항)
2
질병·부상 외 사유의 지각·조퇴·외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산 (같은 조 제6항)
3
병가 중 연 6일을 넘는 일수는 연가에서 뺌. 의사 진단서를 붙인 병가는 빼지 않음 (같은 조 제7항)
4
연가(저축연가 포함)가 없으면 다음 재직기간의 연가를 미리 당겨쓸 수 있음 (같은 규정 제7조의3)
5
권장 연가: 기관장은 매년 3월 31일까지 10일 이상의 권장 연가 일수를 공지함 (같은 규정 제7조의4)

warning 주의사항

· 연가 사용 전 반드시 결재를 받아야 합니다 — 구두 허락만으로 사용 시 무단결근 처리될 수 있습니다
· 재직기간 계산 시 휴직 기간은 원칙적으로 빠지지만, 육아휴직(자녀 1명당 3년 한도)·공무상 부상·질병 휴직·법령상 의무수행 휴직은 넣습니다 — 휴직 종류부터 확인하세요
· 연가보상비는 20일까지만 지급됩니다. 남은 연가는 소멸하지 않고 연말 기준으로 이월·저축되며, 저축분에는 보상비가 없습니다