직위해제

graph TD
  A[직위해제 사유 발생] --> B{사유 분류<br/>지방 §65의3 ①}
  B -->|1호| C[직무능력 부족·성적 불량]
  B -->|2호| D[징계의결 요구 중]
  B -->|3호| E[형사기소<br/>약식명령 제외]
  B -->|4호| F[중대 비위 수사 중]
  B -->|국가 5호| G[고위공무원 적격심사]
  C --> H[인사위원회 의견 청취<br/>의무 절차]
  D --> I[임용권자 직권 처분]
  E --> I
  F --> I
  G --> I
  H --> J{사유 경합?<br/>§65의3 ⑤}
  I --> J
  J -->|1호+2~4호 경합| K[중한 처분 우선<br/>2~4호 적용]
  J -->|단일| L[해당 호 처분]
  K --> M[직위해제 처분장 통보<br/>사유·근거 명시]
  L --> M
  M --> N[보수 자동 감액<br/>1호=80% / 2~4호=50% / 5호=70%]
  N --> O{3개월 경과}
  O -->|경과 후| P[2~4호=30% / 5호=40%<br/>추가 감액 자동]
  O -->|1호| Q[3개월 대기명령<br/>교육훈련·연구과제]
  Q --> R{능력 회복?}
  R -->|회복| S[직위 부여]
  R -->|미흡| T[직권면직 절차<br/>§62 ①4호·§70 ①4호]
  P --> U{사유 소멸·종료}
  U -->|소멸| S
  U -->|기소 유죄| V[징계 등 후속 처분]
  M --> W[소청심사 30일<br/>집행 정지 효력 X]
  W --> X{인용?}
  X -->|취소| Y[봉급 차액 소급 지급<br/>실근무 수당은 제외]
  X -->|기각| Z[처분 유지]