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성과상여금 계산기
월봉급액과 소속 기관 지급률로 성과상여금 계산
이런 상황에 사용: 성과상여금 등급별(S·A·B·C) 산정 시
공무원수당 등에 관한 규정 제7조의2 (성과상여금 등) 기준: 개인성과평가 결과에 따라 연 1~2회 지급하는 상여금을 계산합니다. (지급기준액 × 등급별 지급율 — S 172.5% / A 125% / B 85% / C 미지급) 기관별·계급별 지급율이 다를 수 있으니 참고용으로 활용하세요.
edit 입력 정보
※ 각종 수당 제외, 기본 봉급액만 입력
⚠️ 지급등급별 지급률은 소속 기관의 성과상여금 지급계획으로 정해집니다. 계급·기관·연도에 따라 달라 이 도구가 대신 정할 수 없으므로, 지급계획의 지급률을 직접 입력해야 계산됩니다. (인사혁신처 기본 모형 예시: S 172.5 / A 125 / B 85%)
※ C등급(미흡) 이하는 성과상여금 미지급
※ 기관별로 지급 횟수가 다름
선택 등급 / 지급율
A등급 / 125%
성과상여금 (1회 지급액)
0원
월봉급액 × 지급율
등급별 지급율 비교 (5급 이상 일반직 기준)
S등급 (최우수 · 상위 20%)
172.5%
A등급 (우수 · 상위 30%)
125%
B등급 (보통 · 나머지)
85%
C등급 이하
0% (미지급)
※ 계급별·기관별 지급율 상이, 위 기준은 5급 이상 일반직 적용
info
계급별 지급율 차이
- • 위 지급률(S 172.5 / A 125 / B 85%)은 기본 모형 예시이며 법정 고정값이 아닙니다
- • 실제 지급률·등급 구성은 기관별 성과상여금 지급계획으로 정해집니다
- • 계급(5급 이상/6급 이하)·연구지도직에 따라 달라질 수 있어 지급률 직접 입력을 권장합니다
계산 결과는 실무 참고용입니다. 소속 기관의 최신 지침·예규와 개별 상황에 따라 달라질 수 있으니, 기안 전 표시된 공식 근거를 확인하세요.
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